Malah sebelum yang baru kedai IKEA beribu-ribu yang ingin berharap untuk mencari pekerjaan di sana dan menghantar resume mereka. pemilihan kompetitif pemohon telah diadakan dengan penyertaan ketua HR Aushra Delonayte yang mencadangkan bahawa pekerja telah dipilih berdasarkan nilai-nilai intrinsik organisasi. utama nilai-nilai perusahaan adalah: ekonomi, kerjasama, kesederhanaan dan kepimpinan contoh mereka.
Di IKEA, para pengurus di semua peringkat mesti memakai pakaian seragam kuning, merasakan kesetaraan semua pekerja dan tertarik dengan subjek dalaman. Pemilihan jenis ini membolehkan kami mengenal pasti pemohon terbaik, termasuk mereka yang mempunyai pengalaman kerja yang sedikit. Lagipun, kehadiran resume yang baik dalam pemilihan itu tidak menjamin prestasi kualiti tugas mereka pada masa akan datang. Terdapat kes ketika pemimpin, yang datang bekerja di IKEA, terlalu kuat untuk jawatan kosong. Dan ada yang menganggapnya tidak boleh diterima untuk memakai pakaian seragam berwarna kuning tradisional dan bukannya pakaian yang biasa. Dan semua isu ini mesti dibincangkan dengan pemohon terlebih dahulu. Pemimpin harus menetapkan contoh, bekerja dengan kedua bawahan dan klien di lantai perdagangan.
Walau bagaimanapun, bukan sahaja nilai-nilai utama perusahaan harus dipatuhi. Selain itu, pekerja masa depan Syarikat IKEA sepatutnya kompeten yang mungkin dan mempunyai kualiti pemimpin yang kuat. Ini disebabkan oleh hakikat bahawa semua pekerja mempunyai peluang untuk memajukan tangga kerjaya. Secara berasingan, Ausra Delonayte menyatakan para pelajar, inisiatif mereka, keramahan dan keupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan. Penting adalah kehadiran pengalaman dalam perdagangan runcit, serta keinginan untuk bertambah baik.
Masa yang paling sukar dalam pemilihan yang kompetitif adalah mencari profesional dari industri IT dan pekerja biasa, contohnya, dari kategori pembersih. Pengurusan syarikat menggunakan pencarian pekerja-pekerja yang diperlukan dan pertukaran tenaga kerja, tetapi kesan dari ini bukanlah yang paling megah.
Apabila ditanya mengenai tahap gaji di pusat membeli-belah baru, pengurus HR bertindak balas dengan samar-samar, mengatakan bahawa ia seiring dengan trend pasaran. Pada masa ini kedai IKEA baru di Vilnius kakitangan Pekerja 269 yang umur purata adalah kira-kira 28 tahun.
